Jobbörsen erreichen nur 30 %
Die Mehrheit wechselbereiter Fachkräfte scrollt durch Social Media statt aktiv auf Jobportalen zu suchen.
Social Recruiting • Berlin • Planbar
Fachkräfte finden, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir bringen vorqualifizierte Bewerber aus Ihrer Region direkt zu Ihnen – über Instagram und Facebook. Sie führen nur noch Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.
- Mehr qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
- Vorqualifizierung per smartem Bewerber-Quiz
- Kein Lebenslauf-Stapel, kein Aussortieren
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Kampagne: BauleitungMeta Ads + Quiz Funnel
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Kampagne: PflegefachkraftRegionale Ausspielung
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Kampagne: ProjektassistenzLead-Qualifizierung in 60 Sek.
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Kampagne: Technischer VertriebA/B Testing verschiedener Hooks
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Kampagne: Team-LeadVorgeprüfte Leads + Terminierung
Grafik 6
Kampagne: Service-TeamMehrere Standorte parallel
14Tage Laufzeit
60 Sek.Bewerbungsdauer
25 kmRegionales Targeting
600 €Einmaliges Setup
Warum Ihre Stelle seit Wochen unbesetzt bleibt
Viele Betriebe kämpfen mit denselben Engpässen. Genau hier setzt unser System an.
Viel Aufwand, wenig passende Bewerber
Hunderte Euro für Stellenanzeigen und dann ein Berg unpassender Bewerbungen. Zeit und Budget verpuffen.
Monate statt Tage
Unbesetzte Stellen kosten Geld und belasten Ihr Team. Klassische Wege dauern oft 3–6 Monate.
In 3 Schritten vom Fachkräftemangel zur Einstellung
Klarer Prozess, schnelle Umsetzung und vorqualifizierte Bewerber statt Zufallstreffer.
1. Wir bauen Ihre Kampagne
Anzeigen-Design, Bewerber-Quiz und präzises Targeting – zugeschnitten auf Stelle, Standort und Zielprofil.
2. Bewerber kommen zu Ihnen
Ihre Kampagne läuft auf Instagram und Facebook. Das Quiz filtert vor – nur fachlich passende Kandidaten kommen durch.
3. Sie führen nur noch Interviews
Sie erhalten vorqualifizierte Profile direkt und entscheiden nur noch, wen Sie sprechen und einstellen.
Warum Spree Social?
Ihre Zeit gehört ins Gespräch mit den Richtigen – nicht in die Suche nach ihnen.
✓Keine unpassenden Bewerbungen dank Vorqualifizierung im Quiz
✓60-Sekunden Bewerbung für niedrige Hürde und mehr Kandidaten
✓Regionales Targeting rund um Ihren Standort
✓Ergebnisse in Tagen statt Monaten
✓Alles aus einer Hand: Design, Quiz, Kampagne, Optimierung
✓Transparente Preise ohne lange Vertragsbindung
Ausgeklügeltes Pricing mit 3 Levels
Vergleichen Sie die Leistungsstufen transparent nach Kampagnenumfang, Laufzeit und Lead-Qualität.
| Features | Starter 490 € | Empfohlen Professional 990 € | Team 1.690 € |
|---|---|---|---|
| Laufzeit je Sprint | 14 Tage | 30 Tage | 30 Tage+ |
| Parallele Kampagnen | 1 Kampagne | bis 2 Kampagnen | bis 3 Kampagnen |
| Dashboard (Trello/Notion) mit transparentem Status | ✓ | ✓ | ✓ |
| Lead-Stufe 1: Umfrage-qualifizierte Leads | ✓ | ✓ | ✓ |
| Lead-Stufe 2: Manuell vorgeprüfte Leads | — | ✓ | ✓ |
| Lead-Stufe 3: Terminierte Erstgespräche | — | Optional add-on | Inklusive / optional skalierbar |
| Starter buchen | Professional buchen | Team buchen |
Alle Preise netto zzgl. USt. • Werbebudget geht direkt an Meta.
Häufige Fragen
Für welche Branchen ist Spree Social geeignet?
Für alle Unternehmen mit regionalem Fachkräftebedarf – branchenübergreifend. Das System wird je Position, Zielgruppe und Region individuell ausgerichtet.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
In vielen Fällen sehen Unternehmen bereits in den ersten Tagen Leads. Der Fokus liegt auf spürbaren Ergebnissen innerhalb von 14 Tagen.
Ist das auch für größere Teams oder mehrere Standorte geeignet?
Ja. Kampagnen können für mehrere Rollen, Standorte oder Zielgruppen parallel aufgebaut werden – inklusive Priorisierung nach Einstellungsbedarf.
Was brauche ich intern auf meiner Seite?
In der Regel nur schnelle Rückmeldung auf qualifizierte Kontakte und eine klare Interview- bzw. Terminlogik. Kampagnenbetrieb und Optimierung übernehmen wir.
Termin buchen
Wählen Sie direkt einen passenden Zeitslot – schnell, einfach und ohne Umwege.
Sie wollen in den nächsten 14 Tagen qualifizierte Bewerbungen erhalten?
Dann lassen Sie uns in einem kurzen Strategiegespräch prüfen, ob Ihr Profil und Ihre Region optimal für den Recruiting-Sprint geeignet sind.
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