Vorqualifizierte Bewerbungsgespräche statt Lebenslauf-Stapel • 📍 Berlin/Brandenburg
Spree Social Recruiting & Media Agency Per WhatsApp starten

Sie brauchen Bewerbungsgespräche. Nicht Lebenslauf-Stapel.

Spree Social übernimmt Kampagne und Vorqualifizierung, damit Sie sich auf Gespräche und Einstellungen konzentrieren.

  • Schneller WhatsApp-Start statt langem Intake
  • Vorqualifizierung über Bewerbungsflow und optional manuelle Prüfung
  • Ein klarer Ansprechpartner statt Abstimmungsschleifen

995 € statt regulär1.990 € 50 % Pilotkunden-Rabatt • einmalig • zzgl. Meta Ad Budget

Wenn Sie das kennen

Recruiting frisst Zeit, bevor echte Gespräche starten.

  • Zu viele unpassende Bewerbungen Das Vorsortieren frisst Zeit, bevor überhaupt echte Gespräche starten.
  • Recruiting blockiert den Tagesbetrieb Operative Aufgaben und Bewerbermanagement geraten ständig in Konflikt.
  • Kein planbarer Bewerberfluss Rückläufe kommen unregelmäßig und erschweren verlässliche Planung.

Was sich ändern soll

Sie sprechen zuerst mit Kandidaten, die grundsätzlich passen.

  • Weniger Screening-Aufwand Sie sprechen überwiegend mit Kandidaten, die definierte Muss-Kriterien erfüllen.
  • Klare Priorisierung je Rolle Der Start fokussiert auf eine Schlüsselrolle statt auf parallele Nebenbaustellen.
  • Nachvollziehbare Entscheidungen Wöchentliche Klarheit zu Signalen, nächsten Schritten und Verantwortlichkeiten.

Angebot

Sie starten mit einem klar begrenzten Projekt statt einem offenen Retainer-Modell.

Vier Schritte, ein klarer Verantwortlicher und ein definierter Kommunikationsrhythmus.

Einstiegsprojekt

Regulärer Preis: 1.990 € −50 %

995 €

Pilotkunden-Preis • einmalig • zzgl. Meta Ad Budget

  • Zielgruppen- und Rollenanalyse für Ihre offenen Stellen
  • Anzeigenkonzept mit klarem Arbeitgeberversprechen je Rolle
  • Tracking-Setup für Bewerbungsvolumen und Bewerbungsqualität
  • Kampagnenaufbau in Meta Ads inklusive Creative-Set
  • Bewerber-Landingpage mit kurzem Qualifizierungsflow
Rahmenbedingungen

Unsere Aussagen bleiben bewusst konservativ.

  • Ergebnisse hängen von Rolle, Region und Reaktionsgeschwindigkeit ab.
  • Ohne belastbare Projektdaten verzichten wir auf aggressive Zahlenversprechen.
  • Wir priorisieren klare Prozesse, transparente Kommunikation und schnelle Umsetzungswege.

Einwände zuerst

Die wichtigsten Fragen vor dem Start.

Wann sind erste qualifizierte Rückmeldungen realistisch?

Das hängt von Rolle, Region und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit ab. Nach sauberem Setup zeigen sich häufig zeitnah erste verwertbare Signale.

Wie hoch sollte das zusätzliche Meta Ad Budget sein?

Viele KMU starten je nach Zielrolle mit einem mittleren drei- bis niedrigen vierstelligen Monatsrahmen. Den konkreten Rahmen klären wir im Erstgespräch.

Welche internen Ressourcen braucht unser Unternehmen?

Sie benötigen eine verantwortliche Ansprechperson und zügige Rückmeldung auf qualifizierte Kontakte.

Für wen ist das Einstiegsprojekt geeignet?

Für KMU mit akutem Besetzungsdruck, klar priorisierter Rolle und verlässlicher Kandidatenkommunikation.